――レギュラー以外の部員にも、何らかの役割を与えることが大切なんですね。

　 運動系の部活動では、レギュラーになることだけがすべてではありません。レギュラーになれなかったのなら、「じゃあ、自分はチームのために何ができるだろうか」ということを考えることが大切なんです。ですから、慶應ラグビー部では、練習用具やグラウンドを管理する仕事や部の公式ホームページを運営する仕事など、すべての部員に何らかの役割を与えて、チームのために何ができるのかを考えさせるようにしています。
　 もちろん、これは運動系に限ったことではなく、文化系の部活動についても言えることだと思います。例えば、吹奏楽部でも演奏会があれば、来場者の受付や音響のチェック、時には会場使用料の交渉などを部員が行うこともあるかも知れません。その中で生徒たちがつかむものもあるのではないでしょうか。

――企業の中で、社員に与えられる役割にも通じるものがありますね。

　 そうですね。例えば、第一志望の企業に就職できたとしても、本人の希望通りの部署に配属されるとは限りません。例えば、テレビ番組をつくりたいと思ってフジテレビに入社しても、番組制作とは直接関係のない経理に配属されることもあるわけです。そういうときこそ、与えられた環境の中でいかに自分の仕事を遂行するか、会社のために何ができるのかを考え、行動できるかどうかが大切なんです。
　 その際、監督や上司は部員、部下の努力をしっかりと見て、評価してあげることが重要です。そうすることで、すべての人間がチームの一員であるという意識を持たせられるのだと思います。