採用時の要件として企業が大卒者に求める能力について見ていく。

　図表２は、22の能力・スキルについて「重要である」（「とても重要」「まあ重要」）と回答した割合を示したものである。「社会人としての常識・マナー」（９２．７％）、「チームワーク力」（９２．５%）、次いで、主体的・自立的に考え行動する力である「自己管理力」「問題解決力」「リーダーシップ力」という結果であった。
　上位４つの能力を従業員規模別で見ていく。「社会人としての常識・マナー」を「とても重要」と回答した割合は小規模企業が高く（｢499人以下｣４８．８%＞｢1000人以上｣３９．４%）、「チームワーク力」（４５．８%＜５３．１%）、「自己管理力」（２９．１%＜３４．３%）、「問題解決力」（２８．６%＜３７．１%）は、大規模企業が高い。「チームワーク力」や「問題解決力」等の能力は、入社後にどれだけ成長が期待できるかを判定するために、とりわけ重要な先行指標にされていると推測できるが、これらの能力は、大規模企業のほうがより重視している。
　このように企業規模や業種によって、求められる能力には差がある。一概に社会が「○○力」を求めているとはいい切れない。